V květnu se ve slovinském Koperu setkali zástupci CFR Executive Search z celé Evropy, aby společně diskutovali o aktuálních výzvách trhu práce a vývoji v oblasti vyhledávání a hodnocení manažerů. Hlavní důraz byl kladen na specifika jednotlivých odvětví – od energetiky a průmyslu přes finanční služby až po obranný sektor.

Jedním z klíčových témat byla proměna leadershipu v době geopolitických otřesů, energetických výzev a technologického pokroku. V diskuzích zaznělo, jak se mění požadavky na vrcholové manažery, jaké kompetence dnes firmy skutečně potřebují a proč je důležité dívat se na kandidáty nejen přes optiku zkušeností, ale i osobnostního nastavení, adaptability a schopnosti motivovat tým v turbulentním prostředí.

Zazněly také konkrétní poznatky z trhu – například rostoucí poptávka po lídrech schopných řídit transformace v průmyslových firmách, nebo potřeba posilovat bezpečnostní složky v návaznosti na vývoj ve světě. V oblasti financí se diskutovalo o výzvách digitální transformace a změnách ve vnímání leadershipu mezi mladší generací.

Silným momentem programu byla přednáška slovinského skokana na lyžích Petera Prevce, který sdílel svou cestu k úspěchu. Jeho zkušenosti o práci s cíli, mentální přípravě a důležitosti podpory týmu byly inspirací i pro profesionály mimo sportovní svět.

Kromě odborného programu byl prostor i na neformální diskuze, výměnu zkušeností a budování vztahů – hodnot, na kterých stojí nejen samotná síť CFR, ale i její přístup ke klientům. Setkání v Koperu ukázalo, že otevřená spolupráce napříč zeměmi i obory je klíčem k hlubšímu porozumění aktuálním trendům a přináší přidanou hodnotu pro firmy hledající kvalitní lídry pro budoucnost.