V Tresconu věříme, že když klient ví, co děláme a proč to děláme, vzniká prostor pro důvěru – a s ní přicházejí i skutečné výsledky.

Naše práce není jen o obsazení pozice. Je to o pochopení situace firmy, kontextu trhu, požadavků na ideální osobnost i kulturu týmu. Právě proto zakládáme spolupráci na otevřené komunikaci – srozumitelně, věcně a bez obalu.

Jak to vypadá v praxi?

Transparentnost u nás znamená, že:

• už od prvního kontaktu víte, jak postupujeme a proč;

• sdílíme s vámi nejen výstupy, ale i cestu k nim – včetně detailního reportingu o vývoji projektu;

• řešíme věci přímo – pokud je potřeba upravit zadání nebo změnit směr, říkáme to hned;

• fungujeme jako partneři, ne dodavatelé – cílem není „dodat životopis“, ale najít správného člověka.

Celý proces – od chvíle, kdy si uvědomíte potřebu nového kolegy (ať už jde o náhlé uvolnění pozice, plánovanou změnu nebo diskrétní nábor), až po úspěšné začlenění vybraného kandidáta do týmu – stavíme na vzájemném porozumění a sdílení informací.

A co vy?

Souzníte s tímto přístupem?
Máte i vy zkušenost s partnerem, který vás provedl náročným výběrem transparentně a s důvěrou?

Pokud ano – víte, jak velký rozdíl to může udělat.
A pokud ne – třeba je teď ten správný čas to změnit.